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渝新南桐煤礦“七項幫扶”助力精準扶貧落地落實
文/令狐婷婷    圖/  責任編輯/ 楊福斌    2020年04月21日   [ ]

  

在全面建成小康社會的決勝階段,渝新南桐煤礦充分發揮企業工會優勢,找準切入點,緊緊圍繞“兩不愁、三保障”目標,通過“扶貧”與“扶志”“扶智”與“扶能”相結合的方式,精準實施“七項幫扶”。

精準實施扶志教育幫扶。一是基層工會幫扶。由該礦基層工會精準建立困難職工檔案,協助建檔職工及時申報各項困難救助,確保幫扶資金快速、及時到位;二是女工協管幫扶。該礦女工協管群體開展入戶幫扶服務,采取家訪談心、家政服務等多種方式,合力幫助困難職工及家屬轉變思想觀念,防止和克服少數困難職工家庭“靠著墻根曬太陽,等著別人送小康”的“等、靠、要”思想,讓困難職工精神和經濟同步脫貧。

精準實施“標準化”幫扶。按照集團工會制定的統一“標準化”幫扶標準,對未接受“標準化”幫扶和基本生活用品不齊備的建檔困難職工,按照每戶5000元的幫扶標準,對建檔困難職工家庭統一配備電視機、家具、生活用具等必需品。

精準實施大病醫療幫扶。針對因病致困的職工家庭,一是為職工購買重大疾病互助保障;二是在原有的大病幫扶辦法基礎上,提高建檔困難職工大病救助上限金額至4萬元;三是擴大醫療救助幫扶范圍,建檔困難職工直系親屬患重大疾病以外的疾病或意外事故的,享受與困難職工大病幫扶同等救助。

精準實施跟蹤助學幫扶。該礦工會開展覆蓋義務教育至高等教育的跟蹤助學,為建檔困難職工子女小學至大學階段每人每學年1000元-5000元進行定期補助。此外,積極幫助困難職工子女就業,加大其反哺家庭的能力。

精準實施干部結對幫扶。該礦對困難職工開展中層管理人員“一幫一”或“多幫一”結對幫扶活動。結對的幫扶領導是每一戶困難職工家庭解困脫困的主要責任人,簽訂了幫扶責任狀,堅持一幫到底,脫困為止。

精準實施住房保障幫扶。一是對居住危房的、房屋環境臟亂差的困難職工家庭,由各基層工會負責,采取加固改造、修繕整改、搬遷租住等方式,消除住房安全威脅;二是對于無房戶,由礦協調當地政府部門、街道,力爭申請入住公租房、廉租房;三是針對不符合以上兩個條件的無房戶,由礦協助解決或提供低價住房,并給予每月100-300元的房租、水電氣費等補助。

精準實施創效反哺幫扶。一是根據困難職工的能力水平調整相適應的工作崗位,增加工資收入;二是根據該礦崗位需求,對有就業能力的困難職工家屬、子女在同等條件下優先考慮就業;三是對困難職工及家屬子女自主創業的,給予一次性創業救助;四是對實際生活水平低于低保線、但尚未納入低保的困難職工,該礦工會出面于地方政府協調及時納入社會保障,兜牢最低保障底線,實現家庭增收。

2019年以來,南桐煤礦工會把各項扶貧措施落實到了具體行動上,落實到了困難群眾最迫切最需要的地方,發放幫扶資金71.7萬元,幫助34名困難職工成功脫貧,全國級建檔困難職工人數已從2019年前的41人驟減為7人,精準扶貧工作取得顯著成效。

 
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