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渝新渝陽煤礦精準幫扶助力脫貧攻堅落地見效
文/岳萬樑    圖/岳萬樑  責任編輯/ 李彬    2020年06月19日   [ ]

  

“感謝各級工會對我的關心、關愛和幫助,讓我從人生的低俗中走了出來,F在家庭條件也在逐步的改善,讓我對以后的生活充滿了信心”。

“感謝各級組織對我的幫扶,我女兒大學畢業后,成為了一名教師,有了自己穩定的收入,妻子病情也得到了有效控制,目前我們家已經脫貧,生活越來越好”。

日前,渝陽煤礦困難職工熊吉勇和脫困職工徐發祥在重慶參加了全國總工會城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估座談會上,對能源集團、渝新能源公司等各級工會組織幫助困難職工解困脫困、打贏脫貧攻堅戰工作給予了充分的認同和感激。

完善機制 精準發力

近年來,渝新渝陽煤礦在重慶市總工會、重慶能源產業工會、集團公司工會的關心和指導下,把著力解決建檔困難職工“兩不愁三保障”突出問題作為工會組織關心關愛職工的重要體現抓落實,成立了建檔困難職工脫困解困工作領導小組。定期召開職工幫扶工作會,對季度內申請幫扶職工申請進行討論,針對職工的致困情況、現實表現、季度出勤收入等情況進行核實認定。同時,對困難職工采取1+N(即一個綜合幫扶辦法,若干條幫扶路徑)的模式進行關心關愛、不定期派出工會專干或基層工會主席,對困難職工進行家訪,與他們談心,從思想扶志上轉觀念強信心,工會出資為其配備家庭基本生活用品,或者幫助購買城鄉醫療保險和幫助參加職工重大疾病互助保障,根據困難職工的能力水平調整相適應的工作崗位增加工資收入,與中層管理以上人員“一幫一”或“多幫一”結對幫扶等等。

摸清底數 用好政策

煤礦行業特殊,大多數家庭是一個礦工苦撐一個家庭,幾口人都指望一人掙錢養家,煤礦工人普遍工作技能單一,文化水平低,就業適應性非常窄。這幾個因素疊加,造成煤礦困難職工多。在幫扶過程中,渝陽煤礦實事求是把好建檔對象認定關,精細摸底,準確識別,對一些零時困難不符合建檔管理的困難職工,納入礦工會的幫扶渠道進行幫扶。主動建立完善困難職工幫扶數據庫,突出幫扶工作真實、準確性,對每戶困難職工家庭切實做到知家庭住址、知生活狀況、知貧困原因、知患病用藥情況、知進低保情況、知子女就學情況、知子女就業需求、知住房情況、知救助措施“九知曉”。

近兩年來,渝陽煤礦工會根據每個困難職工不同的情況,對應上級政策規定,先后為78戶困難職工家庭爭取了上級生活補助和大病補助,為49名大病職工申報互助保障會、市溫暖基金會節日慰問金及溫暖基金,為14戶建檔困難職工家庭成員申報了醫保補助。同時,動員礦科隊級管理人員,開展與困難職工結對幫扶76對次,堅持在春節、國慶中秋節日期間集中慰問困難職工42人次,及時安排調整生病職工崗位復工31人次。

一戶一策 精準幫扶

困難職工這個群體,每個人有每個人具體的情況。幫扶過程中,渝陽煤礦工會在用好上級政策的同時,盡可能一戶一策,區別對待,開展特色菜單式幫扶,精準幫扶。

該礦綜合科困難職工鄧清發,家住礦區附近農村,本人有養殖經驗,家里又有養殖場地,便對他“授以以漁”——幫助養雞,礦工會到市場精心挑選了32只一斤左右的雞仔送到他家中讓他發展養殖。眼睛失明的脫檔職工羅玉強,身殘志堅,得知他想學盲人按摩技藝后,工會專干專門與他所在地方政府聯系,協調參加盲人按摩培訓學習。抽放隊職工王守明,生病后不能上班,回到老家投靠姐姐,自身又沒有一技之長,渝陽礦工會與地方政府多次聯系協調,把他納入當地政府最低生活保障線,以實際行動踐行了習近平總書記關于全面建成小康社會一個都不落下的重要精神。

 
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