他們是一支技術高超的隊伍；他們是一支執行力強的隊伍；他們是一支和諧穩定的隊伍；他們是一支干勁十足的隊伍。在地心深處，他們無私奉獻默默耕耘，用行動奏響青春的贊歌，為企業安全高質量發展做出了應有的貢獻，他們就是榮獲2020年重慶市“工人先鋒號”榮譽稱號的渝新打通一礦采煤四隊。

多措并舉，打造技術高超的隊伍

該隊把提升員工素質作為夯實安全根基的舉措來抓，定期開展技能提升實作培訓，推行師徒激勵辦法，對在規定期限內達標的師帶徒組合給予嘉獎。同時，該隊把員工的操作技能與年度評先及競聘班組長嚴密掛鉤，并把會管理、有技術、有文化的優秀班組長向礦推薦為隊干后備管理人員人才，讓員工看到發展希望，激發了員工學知識、鉆業務的積極性。

為激勵員工學知識、鉆業務，該隊推行特殊工種獎勵制度，對自覺學習知識技術，通過培訓考試取得特殊工種操作證的員工，按照學習天數給予一定的學習補助，獲得特殊工種證件、本礦內部證件的給予一定的獎勵，激勵員工考取各種操作證和等級證書。另外，在10個生產班組中開展“每月一星”的評選活動，給予“每月一星”員工相應的獎勵，讓學技術的員工“風光”，激發員工學知識、鉆業務的熱情，營造比學趕超的濃厚氛圍。

多點發力，打造執行力強的隊伍

該隊抓實安全生產標準化工作，貫徹落實好主動停產機制，做到有隱患不生產、不安全不生產、不達標準不生產。

該隊優化勞動用工，依據各班組的職能、員工技能、性格脾氣等方面合理搭配勞動組合，揚長避短，發揮員工特長為安全生產提供保障。針對8號中厚煤層運輸巷和回風巷壓力大，地鼓嚴重的實際情況，及時調整勞動力進行臥底，保證出口高度和安全通道，并對巷道兩幫鋼梁支護的“翹腳料”進行更換修復，消除安全隱患。

為提升員工工作激情，該隊按照每個班組人數的20%評選敬業獎和成才獎，評為敬業獎、成才獎的給予一定的獎勵，讓有技術、有責任心、勤勞肯干的員工得到尊重和實惠。

為規范員工行為，該隊制定了《手指口述、安全確認工分獎懲制度》，早班人員每月每人250分，中、夜班人員每月每人200分，實行工分倒扣制，凡出現1次安全確認不執行或不到位考核50分，以此激勵員工規范行為。每天排班前，值班隊干抽選員工背誦和演示，合格的員工進行獎勵，不合格的員工進行考核，直到合格才能上崗。

該隊高度重視排班管理，時時掌握員工思想動態，嚴查飲酒、精神萎靡、有情緒的人員入井作業，把安全隱患扼殺在萌芽狀態。同時強化現場安全管理，推行隊干與班組考核績效掛鉤，嚴格執行安全生產標準化隊干區域負責制，按照誰值班、誰跟班、誰負責的原則，強化責任落實，嚴把安全關。

多管齊下，打造和諧穩定的隊伍

該隊把關心員工作為凝聚人心，打造和諧隊伍的重要舉措來抓，員工本人或者家屬生病家庭困難，該隊用自由資金購買慰問品進行慰問，特別困難的員工家庭該隊工會還組織員工為其捐款，解燃眉之急，讓員工感受家一般的溫暖。

在安全生產過程，該隊結合工作環境變化，適時關心員工的身體健康，解決實際困難。去年10月份，該隊負責安裝的東2806中厚煤層工作面切割機尾段頂板突然出現大量淋水，，該隊及時為員工購買發放了雨衣，給員工發放感冒藥品。每天分三班用紅糖、生姜給員工熬制姜糖水，為員工驅寒。

在大熱天，該隊還為員工購買了西瓜，防暑藥品，確保員工不中暑。在節假日，該隊用自有資金給員工購買物品，并通過短信發溫馨祝福語，讓員工溫馨過節，讓員工感受親人般的溫暖。

“在這里工作很幸福，很快樂，讓我感受到了家的溫暖，我一定認真工作，不辜負隊上的關心�！痹撽爢T工李明說。