他們是一支技術高超的隊伍;他們是一支執行力強的隊伍;他們是一支和諧穩定的隊伍;他們是一支干勁十足的隊伍。在地心深處,他們無私奉獻默默耕耘,用行動奏響青春的贊歌,為企業安全高質量發展做出了應有的貢獻,他們就是榮獲2020年重慶市“工人先鋒號”榮譽稱號的渝新打通一礦采煤四隊。
多措并舉,打造技術高超的隊伍
該隊把提升員工素質作為夯實安全根基的舉措來抓,定期開展技能提升實作培訓,推行師徒激勵辦法,對在規定期限內達標的師帶徒組合給予嘉獎。同時,該隊把員工的操作技能與年度評先及競聘班組長嚴密掛鉤,并把會管理、有技術、有文化的優秀班組長向礦推薦為隊干后備管理人員人才,讓員工看到發展希望,激發了員工學知識、鉆業務的積極性。
為激勵員工學知識、鉆業務,該隊推行特殊工種獎勵制度,對自覺學習知識技術,通過培訓考試取得特殊工種操作證的員工,按照學習天數給予一定的學習補助,獲得特殊工種證件、本礦內部證件的給予一定的獎勵,激勵員工考取各種操作證和等級證書。另外,在10個生產班組中開展“每月一星”的評選活動,給予“每月一星”員工相應的獎勵,讓學技術的員工“風光”,激發員工學知識、鉆業務的熱情,營造比學趕超的濃厚氛圍。
多點發力,打造執行力強的隊伍
該隊抓實安全生產標準化工作,貫徹落實好主動停產機制,做到有隱患不生產、不安全不生產、不達標準不生產。
該隊優化勞動用工,依據各班組的職能、員工技能、性格脾氣等方面合理搭配勞動組合,揚長避短,發揮員工特長為安全生產提供保障。針對8號中厚煤層運輸巷和回風巷壓力大,地鼓嚴重的實際情況,及時調整勞動力進行臥底,保證出口高度和安全通道,并對巷道兩幫鋼梁支護的“翹腳料”進行更換修復,消除安全隱患。
為提升員工工作激情,該隊按照每個班組人數的20%評選敬業獎和成才獎,評為敬業獎、成才獎的給予一定的獎勵,讓有技術、有責任心、勤勞肯干的員工得到尊重和實惠。
為規范員工行為,該隊制定了《手指口述、安全確認工分獎懲制度》,早班人員每月每人250分,中、夜班人員每月每人200分,實行工分倒扣制,凡出現1次安全確認不執行或不到位考核50分,以此激勵員工規范行為。每天排班前,值班隊干抽選員工背誦和演示,合格的員工進行獎勵,不合格的員工進行考核,直到合格才能上崗。
該隊高度重視排班管理,時時掌握員工思想動態,嚴查飲酒、精神萎靡、有情緒的人員入井作業,把安全隱患扼殺在萌芽狀態。同時強化現場安全管理,推行隊干與班組考核績效掛鉤,嚴格執行安全生產標準化隊干區域負責制,按照誰值班、誰跟班、誰負責的原則,強化責任落實,嚴把安全關。
多管齊下,打造和諧穩定的隊伍
該隊把關心員工作為凝聚人心,打造和諧隊伍的重要舉措來抓,員工本人或者家屬生病家庭困難,該隊用自由資金購買慰問品進行慰問,特別困難的員工家庭該隊工會還組織員工為其捐款,解燃眉之急,讓員工感受家一般的溫暖。
在安全生產過程,該隊結合工作環境變化,適時關心員工的身體健康,解決實際困難。去年10月份,該隊負責安裝的東2806中厚煤層工作面切割機尾段頂板突然出現大量淋水,,該隊及時為員工購買發放了雨衣,給員工發放感冒藥品。每天分三班用紅糖、生姜給員工熬制姜糖水,為員工驅寒。
在大熱天,該隊還為員工購買了西瓜,防暑藥品,確保員工不中暑。在節假日,該隊用自有資金給員工購買物品,并通過短信發溫馨祝福語,讓員工溫馨過節,讓員工感受親人般的溫暖。
“在這里工作很幸福,很快樂,讓我感受到了家的溫暖,我一定認真工作,不辜負隊上的關心!痹撽爢T工李明說。